La Iniciativa de Paridad de Género de Panamá (IPG), respaldada por el Consejo Nacional para la Paridad de Género que liderada por el Ministerio Desarrollo Social (MIDES), presentó los resultados del primer estudio nacional sobre liderazgo femenino en empresas privadas, ofreciendo una radiografía inédita sobre la participación de las mujeres en posiciones de decisión y las políticas corporativas de equidad en este país.
Este estudio, como refiere el comunicado oficial de prensa, fue desarrollado por la firma Stratego sobre la base de una encuesta de 111 empresas medianas y grandes, y evidencia avances importantes en materia de participación femenina en Panamá.
“Este estudio marca un hito al brindar, por primera vez, una línea base sobre el liderazgo femenino en el sector empresarial. La evidencia es clave para orientar acciones concretas y fortalecer el compromiso con una mayor equidad en la toma de decisiones”, señaló Nayibe Farah, directora de la IPG.
Este estudio fue desarrollado por la IPG con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y en alianza con la Asociación de Directoras de Panamá (ADP), Sumarse y la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP).
Para Monique de Saint Malo Eleta, vicepresidenta ejecutiva de Stratego, la evidencia presentada constituye una herramienta estratégica para el sector empresarial, al permitir identificar avances y oportunidades concretas para fortalecer políticas que impulsen una mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo y toma de decisiones.
Por su parte, Gloria Lugo, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Panamá, destacó que promover una mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo no solo es una cuestión de equidad, sino también de desarrollo económico. “Este estudio aporta evidencia clave para avanzar hacia empresas más productivas, innovadoras y competitivas”,agregó.
En cuanto a las acciones de promoción de la igualdad, el estudio subraya que estas continúan concentrándose en capacitación, con una menor adopción de medidas de mayor impacto, como políticas de inclusión, flexibilidad laboral o apoyo financiero.
Al respecto, solo 15% de las empresas cuenta con recursos específicos para estas iniciativas y cerca de un tercio no utiliza indicadores para medir avances en materia de género y liderazgo femenino.
A través de esta investigación, la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá (IPG) reiteró que cerrar las brechas de género contribuye directamente a la productividad, la innovación y la competitividad del país.
