Karelys Pérez ha trabajado en la banca venezolana desde el mismo momento en el que se graduó como Licenciada en Administración en la Universidad Santa María de Caracas. La actual vicepresidenta ejecutiva de Banca Comercial e Institucional de Bancrecer, refiere que el ascenso de mujeres a cargos de liderazgo y toma de decisiones en organismos financieros ha sido un logro significativo en los últimos años en Venezuela.
Destaca que en su equipo, compuesto por mujeres, esta diversidad impulsa estrategias innovadoras, mejora la solución de problemas y fortalece el compromiso organizacional en el banco.
Pérez formó parte del grupo de profesionales que Reporte ASG decidió entrevistar en su Edición Especial sobre Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres en la Banca Venezolana, donde habló de cómo contribuye con su conocimiento al crecimiento de la organización en la que trabaja y cómo le apasiona su trabajo con los clientes.
A lo largo ya de 35 años, Karelys Pérez ha logrado construir una trayectoria versátil en diferentes instituciones del sector bancario como lo son Fivenez, la filial del Banco Mercantil en Estados Unidos y el Banco de Venezuela, cuando formaba parte del Grupo Santander.
“Inicié en Banca Comercial y amplié mi experiencia en áreas estratégicas, incluyendo la gestión de personal, lo que le ha permitido desarrollar una visión integral del negocio”, indica.
Señala que este recorrido por la banca venezolana la llevó a trabajar en Bancrecer desde que esta institución abrió sus puertas hace ya 17 años, y donde actualmente ocupa una vicepresidencia ejecutiva.
“Hoy como vicepresidenta ejecutiva de Banca Comercial e Institucional sigo contribuyendo con mi conocimiento al crecimiento de la organización”, afirma.
Al hablar sobre los principales retos y desafíos que pueden enfrentar las mujeres en posiciones de liderazgo en la banca en Venezuela, Pérez sostiene que el ascenso de mujeres a estos cargos en organismos financieros ha sido un logro significativo en los últimos años.
“Sin embargo, aún enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en espacios de toma de decisiones. Lograr la equidad requiere esfuerzos coordinados y sostenidos, apostando por el talento femenino y la promoción de oportunidades reales de crecimiento”, asegura.
Señala que, en su caso, uno de sus principales retos desde el cargo que ocupa en Bancrecer es mantener relaciones sólidas con clientes de larga trayectoria, garantizando así un acompañamiento constante y estratégico que refuerce su confianza en esta institución bancaria.
“Estoy en Bancrecer desde el primer día de la institución. Me apasiona lo que hago y trabajar con clientes. Inclusive tengo clientes de más de 30 años, que me siguen donde estoy porque creen y confían en mi trabajo en el área de negocios de la banca”, asegura.
En relación con la manera en cómo la diversidad de género y la visión femenina pueden influir en la toma de decisiones dentro de las empresas y organizaciones, la vicepresidenta ejecutiva de Banca Comercial e Institucional de Bancrecer resalta que la visión que tienen las mujeres puede aportar una perspectiva valiosa en la toma de decisiones dentro de las instituciones bancarias.
“En mi equipo, compuesto por mujeres, esta diversidad impulsa estrategias innovadoras, mejora la solución de problemas y fortalece el compromiso organizacional”, destaca.
A su juicio, la inclusión de mujeres en equipos directivos no solo permite generar decisiones más acertadas, sino que también enriquece la dinámica empresarial, promoviendo un entorno más equitativo.
Al hablar de sus logros y metas alcanzadas como vicepresidenta en Bancrecer, Pérez refiere que uno de sus principales logros ha sido mantenerse alineada con sus sueños y metas profesionales.
“En Bancrecer, hemos podido crear un espacio donde las mujeres pueden desarrollarse plenamente y pueden aportar su visión al crecimiento del sector bancario. Trabajamos para construir una imagen más fresca y moderna, que no solo refleje nuestra evolución como institución, sino que también motive y atraiga el talento femenino”, resalta.
Sobre los consejos que les daría a las mujeres jóvenes profesionales que aspiran a construir una carrera en la banca venezolana y en su propia organización, Pérez les recomienda enfocarse en su desarrollo profesional y recordar que son ellas quienes tienen el control de su propio camino.
“Es clave asumir retos con determinación y comprender que los errores forman parte del aprendizaje y del crecimiento”, subraya.
Además, comenta que es fundamental que las mujeres profesionales deben rodearse de personas que crean en su talento, que las impulsen y les abran puertas en momentos clave.
“Otro consejo que les doy es que, por encima de todo, nunca olviden que el verdadero valor está en ser auténticas y fieles a sí mismas”, señala.
Cuando se le pregunta cómo ha manejado el equilibrio entre su vida personal y profesional, especialmente en un campo tan demandante como es el sector bancario, dice que, antes que nada, es hija, esposa, madre, abuela y tía.
“A lo largo de mi carrera, he sabido mantener un equilibrio entre mi vida personal y profesional, asegurándome de que ambas facetas se complementen”, resalta.
Sobre este tema, Pérez explica que cuenta con un equipo extraordinario que comprende la importancia de este balance, lo que les permite trabajar con compromiso sin dejar de lado su vida personal.
“Además, el apoyo de la familia ha sido clave en mi trayectoria, brindándome la estabilidad y motivación necesarias para alcanzar el éxito”, concluye.
