Reporte ASG presenta su Edición Especial sobre Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres en la Banca Venezolana, que visibiliza las historias, desafíos y aportes de mujeres que ocupan roles clave en el sector.
ASG MUJERES15/07/2025 Redacción Reporte ASG
La igualdad de género ha pasado de ser una aspiración social a convertirse en una estrategia clave para la sostenibilidad empresarial. Diversos informes internacionales confirman que las organizaciones con mayor diversidad en sus equipos directivos no solo son más rentables, sino también más resilientes. Sin embargo, la participación de las mujeres en cargos de liderazgo y de toma de decisiones dentro del sistema financiero global sigue teniendo límites, y en América Latina los desafíos son aún mayores.
En Venezuela, la situación refleja un contraste evidente: las mujeres representan la mayoría del personal operativo en la banca, pero su presencia en juntas directivas y presidencias ejecutivas sigue siendo mínima. Solo una mujer lidera actualmente un banco en el país como presidenta ejecutiva de Banplus. A pesar de ello, hay señales alentadoras. Instituciones financieras comienzan a abrir espacios gerenciales y directivo a líderes femeninas que aportan una visión estratégica, una capacidad de gestión y un estilo de liderazgo centrado en la empatía, la colaboración y los resultados.
Frente a este contexto, Reporte ASG presenta su Edición Especial sobre "Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres en la Banca Venezolana", una publicación que visibiliza las historias, desafíos y aportes de mujeres que hoy ocupan roles clave en el sector financiero nacional. Desde ejecutivas con amplia trayectoria en el sector bancario local, hasta voces de expertas que promueven la transformación cultural en las organizaciones, todas comparten un mensaje común: la banca que viene se construye desde la inclusión y la igualdad de género.
Pero este escenario no debe limitarse a una mirada cuantitativa. Más allá de una mayor representación numérica, se plantea también la necesidad de construir entornos laborales donde las mujeres puedan desarrollarse plenamente, con políticas claras de contratación y promoción, acceso a programas de mentoría, flexibilidad y reconocimiento equitativo de su talento.
Desde Reporte ASG agradecemos a todas aquellas personas que nos apoyaron en este importante proyecto, que nos permite reafirmar nuestro compromiso con la promoción del Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 5 (Igualdad de Género), convencidos de que visibilizar el liderazgo femenino en la banca venezolana no solo impulsa un cambio positivo en el sector, sino que también sienta las bases para una economía más inclusiva, innovadora y sostenible en el país.
Evelyn Carrera, directora de Banca Institucional de Bancamiga, dice que anticiparse a las necesidades de los clientes es clave en los negocios y las mujeres cuentan con un sexto sentido que es importante en este sector.
Luisa Revenga, VP de Operaciones, Productos y Medios de Pago de Activo Banco Universal comparte su visión sobre liderazgo femenino, desafíos del sector financiero y la transformación que ha impulsado en esta entidad.
Claudia Valladares, CEO de Impact Hub Caracas, destacó que estos factores son fundamentales para impulsar una nueva forma de liderazgo empresarial en Venezuela, basada en el triple impacto: económico, social y ambiental.
Esta Hoja de Ruta es un instrumento estratégico de carácter orientador, que establece los lineamientos conceptuales e institucionales para la construcción de la Taxonomía Verde Nacional en Ecuador.
Ambos países reafirmaron la importancia de esta alianza estratégica para enfrentar de manera integrada la crisis climática y la pérdida de biodiversidad, con énfasis en la protección de la Amazonía peruana.
Ambas instituciones formalizaron un Memorando de Entendimiento basado en la cooperación académica, científica y técnica, formación especializada e iniciativas alineadas con la Agenda 2030 y los ODS en Venezuela.
CAF también estableció el año pasado un nuevo récord de US$8.300 millones en emisiones de diferentes bonos internacionales, lo que lo consolida como el banco verde de América Latina y el Caribe.
Evelyn Carrera, directora de Banca Institucional de Bancamiga, dice que anticiparse a las necesidades de los clientes es clave en los negocios y las mujeres cuentan con un sexto sentido que es importante en este sector.
Esta nueva versión del documento original, publicado en 2020, se alinea con las prioridades del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2025–2030 e incorpora por primera vez los criterios de la Taxonomía Sostenible de México.