El sonido de la campana bursátil resonó por segundo año consecutivo en la sede de la Bolsa de Valores de Caracas (BVC), como símbolo de un compromiso creciente con la inclusión femenina en el mercado de valores venezolano.
Bajo el lema global “Toca la Campana por todas las mujeres y niñas: Derechos, justicia y acción”, este segundo Toque de Campana por la Igualdad de Género, organizado por la BVC en alianza con ONU Mujeres y el sistema de Naciones Unidas en Venezuela, contó con la participación de autoridades del mercado de capitales y representantes de organismos internacionales, casas de bolsa, bancos y gremios empresariales, quienes coincidieron en que la igualdad de género es un factor clave para el desarrollo sostenible del país.
Este evento reunió a líderes del sector financiero venezolano para reflexionar sobre los avances y desafíos en materia de participación femenina en el mercado de valores. Entre los ponentes destacaron José Grasso Vecchio, presidente de la Bolsa de Valores de Caracas; Carlos Herrera, Superintendente Nacional de Valores; Lia Poggio, jefa de misión en Venezuela de la Organización Internacional para las Migraciones; Stephany Suárez, vicepresidenta de Cámara Nacional de Intermediarios del Mercado de Valores (Canimev) y presidenta de Interbono Casa de Bolsa; Verónica Ávila, presidenta ejecutiva de Banplus Banco Universal; y Tiziana Polesel, primera vicepresidenta de Fedecámaras.
Es importante señalar que esta ceremonia forma parte de la iniciativa global Ring the Bell for Gender Equality, impulsada desde 2015 por organismos multilaterales y bolsas de valores de todo el mundo para promover el empoderamiento económico de las mujeres y su participación en los mercados financieros.
Durante la apertura del evento, José Grasso Vecchio subrayó la importancia de que el mercado de capitales venezolano se sume a esta iniciativa global que busca impulsar una mayor equidad en el ámbito financiero.
El presidente de la Bolsa de Valores de Caracas recordó que esta es la segunda ocasión en que la institución participa en el toque de campana por la igualdad de género, refiriéndose al hecho de que esta actividad que comenzó hace una década con la participación de apenas siete bolsas de valores y que hoy involucra a más de 100 mercados bursátiles en todo el mundo.
Según explicó, más allá de su carácter simbólico, el evento representa una señal clara de que la igualdad de género es un elemento fundamental para el desarrollo sostenible del mercado financiero venezolano.
“Estamos aquí porque entendemos que la prosperidad económica no puede alcanzarse plenamente si no garantizamos que el talento, sin distinción de género, tenga las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo”, afirmó.
Grasso Vecchio destacó que la Bolsa de Valores de Caracas aspira a consolidarse como un referente de una cultura organizacional basada en la meritocracia, el respeto y la transparencia.
“La sostenibilidad de nuestro mercado incluye la capacidad de integrar diversas perspectivas en la toma de decisiones estratégicas. Hagamos que este toque de campana sea un recordatorio de que en la Bolsa de Valores de Caracas invertimos en el futuro, y ese futuro debe ser igualitario”, señaló.
Uno de los anuncios más relevantes del evento fue la presentación de los resultados de una encuesta diagnóstico sobre la participación de las mujeres en el mercado de valores venezolano, realizada por la Bolsa de Valores de Caracas con el apoyo técnico de ONU Mujeres y la colaboración de CANIMEV.
El estudio, presentado por Grasso Vecchio, incluyó información de las 33 casas de bolsa que integran el mercado bursátil venezolano y permitió obtener una radiografía actualizada del liderazgo femenino en el sector.
Entre los datos más destacados se encuentra que 63% de las casas de bolsa cuentan con al menos una mujer en su junta directiva, mientras que la representación femenina total en estos órganos alcanza casi el 30%.
Además, el informe revela que cinco casas de bolsa del país están presididas por mujeres, lo que evidencia un avance progresivo en el acceso femenino a posiciones de liderazgo dentro del sector financiero.
En términos de gestión empresarial, el diagnóstico también muestra que 53% de los cargos de liderazgo y gerencia en el mercado de valores están ocupados por mujeres, lo que confirma la creciente presencia del talento femenino en la toma de decisiones del sector.
Grasso Vecchio destacó que estas cifras reflejan una transformación importante dentro del mercado bursátil venezolano. “El talento femenino no solo está presente, sino que lidera con excelencia la gestión operativa de nuestra bolsa”, afirmó.
Este diagnóstico también permitió identificar avances importantes en materia de equidad laboral dentro del sector financiero. Según los resultados de la encuesta, 73% de las instituciones consultadas afirmaron que no existe diferencia salarial entre hombres y mujeres que ocupan cargos similares.
Asimismo, los datos muestran que en las organizaciones donde se registraron ascensos durante el último año, entre 50% y 100% de los movimientos correspondieron a mujeres, lo que evidencia una tendencia creciente hacia el reconocimiento del talento femenino.
Sin embargo, el estudio también identificó áreas en las que aún existen desafíos. Uno de ellos es la implementación de esquemas de flexibilidad laboral. Actualmente, solo 5% de las casas de bolsa ofrecen modalidades de trabajo híbrido o políticas de flexibilidad dirigidas a personas cuidadoras, lo que plantea la necesidad de avanzar hacia una cultura organizacional más corresponsable.
El diagnóstico también reveló que muchas instituciones del sector todavía se encuentran en proceso de formalizar protocolos contra el acoso y la violencia laboral, un aspecto que la Bolsa de Valores de Caracas considera prioritario fortalecer en los próximos años.
Desde la perspectiva del ente regulador, Carlos Herrera, Superintendente Nacional de Valores, destacó que la inclusión femenina en los mercados financieros es un elemento clave para fortalecer el desarrollo económico. “Un mercado financiero excluyente es un mercado que no prospera”, afirmó.
Herrera explicó que la participación de las mujeres en el mercado bursátil venezolano ha registrado un crecimiento significativo durante los últimos años. Al respecto,subrayó que la participación femenina como inversionistas pasó de 15% en 2016 a 35,09% en 2020, lo que representa un crecimiento cercano al doble en apenas seis años.
Para el regulador, este avance refleja los esfuerzos conjuntos del sector financiero para promover la educación bursátil y ampliar el acceso de las mujeres al mercado de capitales.
El funcionario también destacó que dentro de la propia Superintendencia Nacional de Valores (Sunaval) la presencia femenina es predominante. Actualmente, 64,38% del personal de la institución está conformado por mujeres, mientras que 70% de los cargos gerenciales son ocupados por mujeres.
Herrera señaló que uno de los principales desafíos para ampliar la participación femenina en el mercado bursátil es fortalecer la educación financiera. En ese sentido, propuso incorporar la educación bursátil en los distintos niveles del sistema educativo, así como desarrollar programas digitales que faciliten el acceso de niñas y mujeres al conocimiento financiero.
También planteó la necesidad de impulsar herramientas tecnológicas que simplifiquen la apertura de cuentas bursátiles y permitan a las mujeres aprovechar el alto nivel de bancarización y acceso a internet existente en el país.
Otra de las propuestas mencionadas fue el desarrollo de instrumentos financieros con enfoque de género, como los llamados bonos temáticos de género, destinados a financiar proyectos liderados por mujeres.
Durante su intervención, Lia Poggio, jefa de misión en Venezuela de la Organización Internacional para las Migraciones destacó que la igualdad de género no debe verse únicamente como un objetivo social, sino como una estrategia económica. “La igualdad de género es también una estrategia de desarrollo”, afirmó.
Asimismo, explicó que numerosos estudios han demostrado que las empresas que promueven el liderazgo femenino suelen registrar mejores resultados financieros, mayor capacidad de innovación y una gestión de riesgos más eficiente.
Poggio señaló que, a pesar de los avances, las mujeres todavía enfrentan barreras estructurales en el acceso al sistema financiero, incluyendo dificultades para obtener crédito, brechas tecnológicas y limitaciones en el acceso a oportunidades de formación.
Como parte de su intervención, Poggio presentó una hoja de ruta con cinco recomendaciones para avanzar hacia una mayor igualdad de género en el ámbito empresarial y financiero:
1. Fortalecer la formación integral de las mujeres, incluyendo capacitación técnica, financiera y en liderazgo.
2. Garantizar igualdad real en el acceso y ascenso laboral, mediante procesos de selección transparentes y libres de sesgos.
3. Promover la corresponsabilidad en el cuidado, con políticas de flexibilidad laboral y licencias parentales equitativas.
4. Crear espacios de trabajo seguros, con protocolos claros contra el acoso y la violencia laboral.
5. Adoptar un enfoque interseccional, que garantice oportunidades para todas las mujeres, incluyendo jóvenes, migrantes o mujeres con discapacidad.
Por su parte, Stephany Suárez,vicepresidenta de Cámara Nacional de Intermediarios del Mercado de Valores (Canimev), destacó que el mercado de valores venezolano está experimentando un cambio importante en la participación femenina.
“Durante mucho tiempo se pensó que las mujeres cumplían principalmente funciones administrativas en el sector financiero. Hoy somos corredoras de bolsa, oficiales de cumplimiento, directoras de casas de bolsa y ejecutivas de empresas emisoras”, afirmó.
Suárez resaltó que la diversidad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también una ventaja competitiva para las organizaciones. Refirió además que diversos estudios internacionales han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género presentan mejores resultados financieros, mayor capacidad de innovación y una gestión de riesgos más sólida.
El evento contó también con la participación de Verónica Ávila, presidenta ejecutiva de Banplus y representante de la comunidad de empresas bajo los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), quien calificó la equidad como una decisión estratégica que se traduce en rentabilidad.
Asimismo, estuvo presente Tiziana Polesel, primera vicepresidenta de Fedecámaras, quien resaltó el rol de la mujer tanto en el ámbito empresarial como familiar. “La mujer en la familia tiene dos roles importantes: es unificadora, crea el ambiente para la unificación y tiene un rol fundamental en la transmisión de los valores y principios”.
Este segundo Toque de Campana por la Igualdad de Género en la Bolsa de Valores de Caracas se consolidó como un espacio de reflexión sobre el papel de las mujeres en el sistema financiero venezolano.
Las cifras presentadas durante el evento muestran avances significativos en la participación femenina dentro del mercado de valores venezolano, pero también evidencian desafíos que requieren acciones concretas para garantizar que las mujeres de este sector tengan una mayor igualdad de oportunidades.
Para los participantes, el mensaje central de la jornada fue claro: promover el liderazgo femenino y la inclusión financiera de las mujeres no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia fundamental para construir un mercado de capitales más competitivo, innovador y sostenible.
