--- canonical_url: "https://reporteasg.com/contenido/4230/telefonica-y-silvermoon-secretaria-de-la-comunidad-empresas-weps-venezuela" title: "Telefónica y Silvermoon asumieron la Secretaría de la Comunidad de Empresas WEPs de Venezuela 2026-2028" article_type: "Article" description: "La comunidad, integrada por 80 empresas, celebró su octavo encuentro anual como una de las principales plataformas empresariales que impulsa la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el país." main_image: "https://reporteasg.com/download/multimedia.normal.a8bc0b4d66df7026.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-05-12T16:09:00-05:00" date_modified: "2026-06-15T13:46:54-05:00" tags: - "Comunidad WEPs" - "Empresas WEPS" - "Igualdad de género" - "ODS 5" - "ONU Mujeres" - "Principios de Empoderamiento Femenino" - "Venezuela" author_name: "David Rodríguez Andara" category_name: "ASG VENEZUELA" category_url: "https://reporteasg.com/categoria/15/asg-venezuela" category_description: "Sección de Reporte ASG dedicada a la actualidad de las finanzas sostenibles, la inclusión financiera y las inversiones y estrategias empresariales basadas en sostenibilidad y criterios ASG en Venezuela." --- # Telefónica y Silvermoon asumieron la Secretaría de la Comunidad de Empresas WEPs de Venezuela 2026-2028 ![Encuentro Comunidad Empresas WEPs Venezuela 2026](/download/multimedia.normal.a8bc0b4d66df7026.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *La Comunidad de Empresas WEPs ha logrado posicionar la igualdad de género como un tema estratégico dentro del sector privado venezolano. (Imagen: Linkedin Silvermoon).* La igualdad de género continúa ganando espacio dentro de la agenda empresarial venezolana. Así quedó demostrado durante el octavo encuentro de la Comunidad WEPs Venezuela 2026, celebrado recientemente en Caracas, donde **se anunció que las empresas Silvermoon y Telefónica Venezuela asumirán la Secretaría de esta iniciativa para el período 2026-2028**. La designación marca un nuevo capítulo para **esta red empresarial impulsada bajo los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés),** promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas, y que en Venezuela ya reúne a 80 empresas signatarias comprometidas con avanzar hacia modelos de gestión más inclusivos, equitativos y sostenibles. La nueva Secretaría asumirá el reto de continuar fortaleciendo una comunidad empresarial que, durante los últimos años, **ha logrado posicionar la igualdad de género como un tema estratégico dentro del sector privado venezolano**, incluso en medio de un contexto económico y social complejo. ### Un compromiso empresarial con la igualdad Los WEPs constituyen **un marco internacional de buenas prácticas empresariales**orientado a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones. Estos principios **impulsan acciones vinculadas con liderazgo femenino**, igualdad salarial, desarrollo profesional, inclusión, bienestar laboral y participación activa de las mujeres en espacios de toma de decisiones. Las empresas adheridas a esta iniciativa **asumen el compromiso de avanzar en siete dimensiones clave**: promover la igualdad desde la alta dirección; garantizar la equidad y la no discriminación; velar por la salud y seguridad de sus trabajadores; fomentar la educación y el desarrollo profesional de las mujeres; impulsar cadenas de valor inclusivas; promover iniciativas comunitarias de igualdad; y medir y transparentar los avances alcanzados. ### La Comunidad WEPs en Venezuela En el caso venezolano, la Comunidad WEPs **ha logrado consolidarse como una plataforma de articulación empresarial**orientada a transformar políticas internas, culturas organizacionales y prácticas corporativas con enfoque de género. Actualmente, **Venezuela ocupa la novena posición en el ranking de países de América Latina y el Caribe** con mayor número de empresas firmantes de los WEPs, una señal del creciente interés del sector privado nacional por incorporar criterios de igualdad y sostenibilidad en sus modelos de negocio. ### Más allá de una cifra Para las organizaciones que integran esta comunidad, **el impacto de los WEPs no se limita únicamente al número de empresas adheridas**. La iniciativa ha servido para abrir conversaciones sobre diversidad, liderazgo femenino, formación profesional, conciliación laboral y reducción de brechas dentro de las organizaciones venezolanas. En la práctica, esto ha significado que **muchas compañías hayan comenzado a revisar procesos internos, fortalecer políticas de inclusión y reconocer que la equidad de género** no es solo un tema reputacional o social, sino también un elemento clave para la sostenibilidad, la innovación y la productividad empresarial. Además, la consolidación de esta red empresarial ha permitido **fortalecer el intercambio de buenas prácticas y generar espacios de formación**, sensibilización y colaboración entre empresas de distintos sectores. ![Comunidad de Empresas WEPs Venezuela 2026 2](/download/multimedia.normal.951f22f6ca9f67c1.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *La Comunidad de WEPs en Venezuela está conformada actualmente por 80 empresas de diferentes sectores. (Imagen: Linkedin Silvermoon).* ### Los retos de la nueva Secretaría La Secretaría 2026-2028 asumida conjuntamente por [**Telefónica Venezuela**](https://www.telefonica.com.ve/) y [**Silvermoon**](https://www.linkedin.com/pulse/silvermoon-y-telef%C3%B3nica-asumen-la-secretar%C3%ADa-weps-venezuela-dc3wf/) tendrá entre sus principales objetivos fortalecer la articulación entre empresas, ampliar las acciones de sensibilización y continuar posicionando la igualdad de género como una prioridad estratégica dentro del ecosistema empresarial venezolano. Entre las líneas de acción previstas **destacan la promoción de espacios de diálogo, programas de formación, difusión de buenas prácticas corporativas**, medición de avances y construcción de alianzas multisectoriales. Asimismo, ambas organizaciones **buscan impulsar una agenda que incorpore no solo la perspectiva de género**, sino también elementos relacionados con inclusión digital, diversidad generacional y participación activa de las mujeres en distintos ámbitos económicos y sociales. Desde la Comunidad WEPs Venezuela consideran que**el futuro del trabajo y del desarrollo sostenible en el país** pasa necesariamente por construir entornos más equitativos, diversos y participativos. ### Una alianza estratégica entre tecnología y economía plateada La elección de Telefónica Venezuela y Silvermoon refleja la diversidad y la evolución del ecosistema empresarial venezolano. Por un lado, **Telefónica Venezuela (Movistar)**aporta su robusta estructura corporativa y una trayectoria probada en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, con un enfoque particular en cerrar la brecha digital de género. Por otro lado, **la incorporación de Silvermoon** representa una innovación significativa en el liderazgo de la comunidad. Esta organización, especializada en la economía plateada (dirigida a personas mayores de 50 años), pone el foco en el talento intergeneracional. Su participación garantiza que el empoderamiento femenino en la red contemple también a las mujeres en etapas maduras de su carrera profesional, impulsando la reinserción laboral y el bienestar después de los 50. ### El dato final El crecimiento de la Comunidad WEPs Venezuela refleja cómo**las empresas venezolanas comienzan a entender que la sostenibilidad no puede desvincularse de temas sociales**como la igualdad, la inclusión y el bienestar de las personas. Con ello, esta importante comunidad reafirma su apuesta por **seguir construyendo un ecosistema empresarial más inclusivo, sostenible y comprometido** con la transformación social del país. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.